LA FORMATION

La VAE, créée en 2002 par la législation de modernisation sociale, est un droit individuel permettant d'obtenir une certification sur la base d'une expérience professionnelle.

Il s'agit donc d'une seconde voie pour obtenir une certification (un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnel inscrit à France compétences).

Conditions d'accès à la VAE :

• Avoir un an d'expérience et justifier d'au moins 1607 heures de travail en lien avec la certification visée
• Activités prises en compte plus nombreuses : salariées, non salariées, bénévoles ou de volontariat, activités réalisées en périodes de formation professionnel....

A SAVOIR : La durée de cette expérience acquise lors de périodes de formation doit représenter moins de la moitié de la durée des activités prises en compte pour la VAE.

LES CANDIDATS

Pour un salarié ou pour un demandeur d'emploi, la VAE permet d'obtenir la reconnaissance d'un savoirfaire, et d'une expérience professionnelle.
Les compétences acquises sont ainsi valorisées au même titre que si vous les aviez acquises par la voie de la formation.

LES ATOUTS :

• Valoriser ses acquis et obtenir une certification en lien avec ses expériences
• Améliorer et renforcer votre employabilité

La VAE représente une réelle opportunité !

LES ENTREPRISES

La VAE est un dispositif particulièrement avantageux pour les salariés ; mais c’est également un réel atout à l’échelle de l’entreprise !

La VAE permet à l’employeur de :

• S’engager en faveur de ses collaborateurs
• Leur donner confiance, reconnaître et consolider leurs compétences
• Motiver et fidéliser les salariés.
• Donner des perspectives d'évolution
• Répondre aux obligations légales de professionnalisation des salariés
• Faciliter le reclassement ...

Faites de la VAE un outil phare de la politique de gestion de votre capital humain !

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